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Rôle et importance du médecin-conseil


Le rôle du médecin-conseil mérite que l’on s’y attarde. La mission de surveillance et de prévention qui lui incombe implique non seulement une connaissance des lois en vigueur et des risques potentiels dans les milieux de travail, mais aussi et surtout, une objectivité à toute épreuve.

La relation fournisseur-client unissant l’employeur au médecin-conseil peut induire une certaine réticence chez l’employé à s’ouvrir en toute confiance et lui faire craindre que ses propos soient rapportés à son supérieur. Il faut cependant garder à l’esprit que le médecin du travail est soumis, comme tous les médecins, au Code de déontologie des médecins, et qu’il est donc lié par le secret professionnel (1).

Le médecin-conseil doit évidemment obtenir un maximum d’information pertinente pour être en mesure d’assumer adéquatement son rôle de conseiller auprès des milieux professionnels. Rappelons que son intervention vise à protéger tant l'employé que l'employeur des conséquences découlant, par exemple, d’une problématique liée à une condition médicale particulière.
 

Le rôle d'arbitre du médecin-conseil


Dans le cadre ses fonctions, il est bon de rappeler que le médecin-conseil ne joue pas le même rôle que le médecin soignant (ou traitant). Fort de son expérience et de son sens de l'analyse et de l’observation, le médecin du travail réalise ses évaluations médicales de la manière la plus neutre possible en se basant sur des signes cliniques, des faits objectifs et l’ensemble des dossiers colligés afin d’émettre une opinion claire et objective détachée de toute considération ou intérêt que pourraient entretenir les parties impliquées. 

L’analyse rigoureuse d'un dossier par le médecin-conseil lui permet d’émettre son opinion et ses recommandations dans divers cas de figure. Il peut par exemple se prononcer sur l’affectation temporaire d’un employé à un poste différent ou des tâches allégées, ou encore sur le retrait préventif d’une femme enceinte d’un environnement comportant des risques pour sa grossesse. À la lumière de son analyse, il peut déconseiller le retour au travail d’un employé dont la blessure ou la maladie n’est pas guérie (consolidée) ou recommander le retour progressif au travail d’un employé qu’il considère apte à accomplir ses tâches régulières.

De manière globale, le médecin-conseil peut avoir une incidence importante sur le réaménagement d’un lieu de travail, la prévention d’une rechute, les coûts imputés à l’employeur par la CNESST, l’issue d’un dossier administratif complexe et plusieurs autres aspects liés à l’absentéisme au travail.
 

L'éthique des Consultants MHD

 
Pour notre équipe, la rigueur, l’objectivité et la neutralité constituent les pierres angulaires d’une pratique honnête et d’une relation durable avec nos clients. Que vous ayez besoin de soutien administratif ou d’opinions médicales, nous pouvons vous aider à gérer efficacement vos dossiers d’accidents du travail et d’absences maladie par le biais d’évaluations médicales de qualité, en plus d’offrir une gamme de services complémentaires tels que des examens pré emplois, partages d'imputation des coûts, visites de poste de travail, dépistages de drogues, etc.
 
Pour plus d’information ou pour prendre rendez-vous, contactez-nous par téléphone, courriel ou en remplissant notre formulaire et il nous fera un plaisir de vous soutenir!


Références

(1) Code de déontologie professionnel des médecins, articles 20 et 21

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Le succès des Consultants MHD est le résultat d'une équipe dynamique, efficace et ayant beaucoup d'expérience. Je n'hésiterais surtout pas à référer cette clinique à d'autres collègues.
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