Autres services

Grâce à notre collaboration avec des gestionnaires spécialisés en santé et sécurité du travail et gestion de la présence au travail, nous sommes en mesure de vous soutenir, à distance, dans la gestion médico-administrative de vos dossiers d'absence invalidité tant en CNESST, assurance-salaire, SAAQ, IVAC ou retrait préventif.

Vous pouvez utiliser nos médecins-conseils à titre de médecin désigné de votre entreprise dans le cadre de l'article 38 de la LATMP afin de recevoir les documents médicaux pertinents que la CNESST possède au nom d'un travailleur. Les Consultants MHD peuvent aussi s'occuper de gérer la réception et la retransmission desdits documents. 

Vous pouvez faire appel à nos services pour obtenir une opinion verbale ou écrite sur les aspects médicaux des dossiers que vous conservez pour vos employés, à savoir :

• Notes médicales
• Résultats de consultation ou de tests paracliniques
• Opinion sur les certificats médicaux émis
• Dossiers hospitaliers
• Limitations fonctionnelles
• Pronostic de retour au travail

Suite à cette démarche, nos médecins pourront également vous conseiller sur la pertinence de soumettre votre employé à une évaluation ou à une expertise médicale. Notre service de courrier assure la transmission rapide de vos dossiers.

Nos médecins-conseil sont disponibles pour témoigner devant les diverses instances administratives (TAT, TAQ – tribunaux d'arbitrage) pour les dossiers dans lesquels ils ont déjà agi à titre de médecin-conseil ou d'expert. Ils peuvent également témoigner si nécessaire devant les cours de justice civiles.

Nos médecins possèdent l'expertise nécessaire pour effectuer l'analyse de vos dossiers en vue d'une demande de partage d'imputation des coûts dans le cadre des articles 328 et 329 de la LATMP. Le cas échéant, ils sont habilités à rédiger une opinion médicale étayée pour appuyer votre requête. 

Nos médecins-conseils peuvent vous accompagner lors de visites de postes de travail dans le cas d'un employé porteur de limitations fonctionnelles, pour vérifier la capacité de cet employé à y fournir une prestation efficace et sécuritaire de travail. Ils émettront une opinion afin de s'assurer que le poste de travail respecte les limitations fonctionnelles dont serait porteur cet employé, et le cas échéant, ils peuvent proposer un poste adapté ou modifié afin de faciliter sa réintégration au travail.

Vous pouvez faire appel à nos services dans le cas de dépistage de drogues ou d'alcool. Ce service est requis chez un employé dont l'absence pourrait être reliée à un problème d'abus de substances, ou pour vérifier l'abstinence d'un employé en traitement de réhabilitation, ou encore, lorsque requis par la loi (transports). Les résultats de ces dépistages sont vérifiés par nos médecins-conseils.
 

Pour plus d'information, contactez-nous dès maintenant au : 514 524-3336 ou experts@consultantsmhd.com

Notre gamme de services sur mesure comprend également l'évaluation médicale de dossiers simples ou de dossiers complexes (comorbidité, toxicomanie) et les examens pré emploi.