Les Consultants MHD : Co-chercheurs dans le projet ORTESES-10

Saviez-vous qu’en plus d’offrir des évaluations et expertises médicales de qualité aux employeurs québécois, nous sommes impliqués à titre de co-chercheurs dans le cadre du projet ORTESES-10 chapeauté par le docteur Marc Corbière*, professeur titulaire en counseling de carrière au Département d'éducation et pédagogie de l’UQÀM, chercheur au Centre de recherche de l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal, et titulaire de la Chaire de recherche en
santé mentale et travail?
 

Les troubles mentaux courants (TMC) : principales causes d’absentéisme au Canada

En octobre 2018, le docteur Corbière a présenté aux Consultants MHD son projet de recherche sur la réintégration au travail des employé·es s’étant absenté·es à la suite d’un trouble mental courant (TMC).

Cette présentation révélait notamment qu’au Canada, les troubles mentaux courants (trouble dépressif, trouble de l’adaptation et trouble anxieux) au sein de la population active, représentent la plus importante cause de maladies rencontrées chez les moins de 65 ans, soit près de 40% de toutes les pathologies confondues.

En outre, pour plusieurs compagnies d’assurance de divers pays occidentaux, 35% des demandes de prestations pour invalidité le sont pour un motif lié à un trouble mental courant (TMC).
 

ORTESES : Un projet de recherche sur les obstacles au retour au travail et le sentiment d’efficacité pour les surmonter

Tout d’abord, il faut savoir qu’ORTESES est l’acronyme utilisé pour désigner l’outil d’évaluation sous forme de questionnaire conçu par l'équipe Corbière pour identifier les Obstacles au Retour au Travail Et le Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter (ORTESES).

Dans son projet d’étude initial, l’équipe Corbière faisait ressortir que 11 groupes d’acteurs interviennent lors du retour au travail, dont le processus comporte trois phases :
Phase 1 : Arrêt de travail (phase médico-administrative)
Phase 2 : Accompagnement de la personne en réadaptation et préparation au retour au  travail
Phase 3 : Retour au travail incluant le retour progressif

Dans le cadre de ce processus, six composantes principales retiennent l’attention, dont l’une porte sur le sentiment d'efficacité pour surmonter les obstacles de retour au travail (SE), notion choisie par l’équipe Corbière dans le cadre du présent projet. 

Le sentiment d'efficacité renvoie à la croyance d'une personne en ses capacités à adopter avec succès le comportement nécessaire pour lui permettre de réussir son retour au travail à la suite d’une absence maladie. Au fil des années, un certain nombre d'outils de mesure ont été développés pour tenter d'expliquer l’incapacité au travail et les difficultés du retour au travail, sans pour autant identifier les obstacles à un tel retour. 

C’est dans cette optique qu’ORTESES-46 a été développé par l’équipe Corbière, consistant dans sa version originale en 46 énoncés répartis dans 10 dimensions susceptibles de freiner le retour au travail.
 

D’ORTESES-46 à ORTESES-10

Dans un contexte où le taux d’absence invalidité liées aux TMC ne cesse d’augmenter et où les ressources administratives pour les gérer sont limitées, pouvoir compter sur un outil de mesure fiable, efficace ET rapide devient crucial.

Désireux de créer une version plus courte du questionnaire ORTESES-46, résumant ce dernier à 10 énoncés correspondant chacun à l’une des dimensions de l'outil original, l’équipe Corbière a donc sollicité notre collaboration.

C’est ainsi que nous sommes devenus co-chercheurs aux côtés du docteur Corbière, mais aussi de son associé, monsieur Jean-Philippe Lachance, professionnel de recherche au CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal à l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal et à la Chaire de recherche santé mentale et travail.
 

Valider la version courte du questionnaire psychométrique

Le projet ORTESES met en lumière différents groupes de facteurs en jeu dans le processus de rétablissement, dont deux essentiels : l’employé·e et le médecin-conseil. C’est là où les Consultants MHD entrent en jeu.

En effet, la clientèle évaluée par nos médecins-conseil pour le compte de différents employeurs correspondant précisément à la population cible recherchée pour l’étude, une collaboration entre nous paraissait naturelle. Depuis lors, Les Consultants MHD sont donc impliqués dans le processus de validation du nouveau questionnaire psychométrique.

Autrement dit, notre rôle dans le cadre de cette étude de nature prospective (suivie à 6 mois) consiste à valider la version brève (10 énoncés) du questionnaire ORTÈSES-46 auprès de personnes en arrêt de travail en raison d'un TMC.
 

Un projet en phase avec notre volonté d'amélioration continue

Soucieux de contribuer à l’avancement de la médecine du travail, d’améliorer la qualité de ses évaluations et expertises médicales et de participer à la recherche de stratégies visant une réhabilitation rapide et réussie des employé·es aux prises avec un TMC, les Consultants MHD sont fiers d’endosser ce rôle et de participer à l'étude de l'équipe Corbière à titre de co-chercheurs.
 

Nos services

Vous avez besoin de soutien administratif ou d’opinions médicales en lien avec vos dossiers d’absence invalidité et/ou d’accidents du travail? Notre équipe multidisciplinaire est là pour vous!

Pour plus d’information ou pour prendre rendez-vous, contactez-nous.

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*Biographie du Dr Marc Corbière :  

Marc Corbière est professeur titulaire au Département d’éducation et pédagogie – Counseling de  carrière, à l’UQÀM. Il est aussi professeur associé au département de psychiatrie de l’Université de Montréal et chercheur au Centre de recherche de l’Institut Universitaire en Santé Mentale de Montréal (CR-IUSMM). Fort d’une formation en ergonomie, en psychologie du travail et en réadaptation au travail, il est le titulaire de la Chaire de recherche en santé mentale et travail (www.santementaletravail.ca). La Chaire se structure autour de trois axes : 1) le développement,  l’implantation et l’évaluation d’interventions novatrices en santé mentale et travail ; 2) le développement, la validation et l’évaluation d’outils en santé mentale et travail et 3) l’évaluation de la stigmatisation et de la divulgation du trouble mental en milieu de travail.